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论人才差异化管理 被引量:2

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摘要 人才管理要因才施管,首先会识别人才。人才管理的关键是激励。管理者的主要作用在于建立有效的激励制度,这种制度既能激励员工为企业的目标做出积极的贡献,又能满足各种各样人的需求。
作者 闫生武
机构地区 山西省同煤集团
出处 《山东煤炭科技》 2005年第5期83-84,共2页 Shandong Coal Science and Technology
关键词 人才 差异 管理
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