人力资源管理理论在改革实践中的运用

为适应农发行改革与发展的新形势。我行（农业发展银行泰州市分行）在2004年对全辖实施了以岗位管理为核心的内部综合改革。在改革的过程中，通过合理运用人力资源管理理论，积极稳妥地开展工作，实现了新旧机制的平稳过渡。