出处
《中国人才》
北大核心
2005年第12S期26-27,共2页
Chinese Talents
同被引文献7
-
1段雪妍,余思勤,赵廷.培育国内集装箱班轮运输企业的核心竞争力[J].集装箱化,2004,15(12):45-47. 被引量:2
-
2郭文超.试论加强集装箱公司人才管理工作[J].理论学习与探索,2005(1):54-55. 被引量:1
-
3欧广远.我国引咎辞职制度的完善及其意义[J].学习月刊,2004(8):35-36. 被引量:2
-
4崔祥民.人才流动规律探析[J].人才开发,2005(8):20-21. 被引量:3
-
5李和中,东晓.日本公务员“再就职”制度的改革与启示——兼论拓宽公务员退出渠道的新视野[J].中国行政管理,2006(2):73-75. 被引量:10
-
6郑志仲.学校人才流动的理性思考[J].教学月刊(中学版),2006(3):28-30. 被引量:1
-
7谢菊.试论健全和完善我国公务员退出机制[J].理论导刊,2006(8):21-22. 被引量:17
二级引证文献3
-
1王勇明,顾远东,彭纪生.职业发展视角下的我国高校教师职业流动研究[J].南京农业大学学报(社会科学版),2007,7(4):102-107. 被引量:1
-
2徐茜,崔霞,罗文卿.人才流失与风险预警:研究评述与展望[J].科技与经济,2022,35(2):81-85. 被引量:2
-
3王莉,张贺.组织间人才流动双向后效情景模型构建[J].山东工商学院学报,2024,38(4):37-50.
-
1余士好.浅谈建筑施工企业中人才定价理论的应用[J].安徽建筑,2010,17(3):173-175.
-
2范集湘.对人才强企的思考[J].四川改革,2003(11):21-22.
-
3陈惠雄.不同岗位中的知识约束刚性与人才定价[J].广西经济管理干部学院学报,2004,16(2):1-3.
-
4周立新.为人才“报价竞聘”而鼓[J].人才开发,1999(4):26-27.
-
5王德民.试论社会主义商品经济存在的两种运行方式与两种运行机制[J].广西社会科学,1992(3):90-94.
-
6徐和祥.给人才定价[J].人力资源,1994(11):9-9.
-
7陈磊.我国养老金融创新与住房反向抵押贷款定价模型研究[J].老龄科学研究,2014,2(3):21-28. 被引量:3
-
8张忠.市场决定资源配置境遇中思想政治教育的担当[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2014,33(5):89-92.
-
9冯庆汇.调控房价还有什么招[J].理财周刊,2005(5):33-35.
-
10金焕民.劳动力商品的定价原理[J].销售与市场,2012(11):2-2.
;