铁路战略性薪酬设计问题研究

Research on Railway Strategic Salary Design

战略性薪酬设计的理论意义在于组织目标和个体目标的实现和统一,其关键是要对绩效进行科学管理,建立现代企业制度。铁路现存的薪酬制度在管理、结构、激励机制等方面仍然存在问题。铁路发挥薪酬对竞争优势的提升作用,要通过完善薪酬管理制度、优化岗位技能工资结构,建立起战略性薪酬体系。