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基于管理伦理视角的胜任力模型应用分析 被引量：1

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摘要 近来,基于胜任力的研究为现代人力资源管理提供了新的理论依据和技术方法,越来越成为现代人力资源研究的重点,许多企业也已建立了关键职位的胜任特征模型,其在人力资源管理中的优势也逐渐得到大家的认可.但在肯定胜任力模型在管理实践中的积极意义时,还需对其在实际中的应用具有正确的认识,避免僵化地看待、应用胜任力模型,以至不能有效地发挥其在人力资源管理中的积极作用.对此,笔者基于管理伦理的视角,从模型的建立、人力资源配置、培训、绩效考核四个方面进行分析如下:
作者 李明斐 陈尚卿
机构地区 大连理工大学管理学院
出处 《辽宁经济》 2005年第12期66-67,共2页 Liaoning Economy
关键词 现代人力资源管理 胜任力模型 模型应用 伦理视角 胜任特征模型 人力资源配置 技术方法 资源研究 积极意义 管理实践
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
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引证文献1

二级引证文献10

辽宁经济
2005年 第12期

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