期刊文献+

企业改制后的人力资源管理对策

下载PDF
导出
摘要 企业改制是我国市场经济发展过程中的现象之一,文章通过对企业改制中人力资源管理方面存在的问题进行阐述,提出了我国企业改制后人力资源管理方面的对策,即更新观念,提高对人力资源重要性的认知;重视企业改制后员工情绪的问题;重视员工的社会化培训以及完善企业经营者的选拔机制。
出处 《商业时代》 北大核心 2005年第35期34-35,共2页 Commercial
基金 暨南大学博士学位论文创新项目资助
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献24

  • 1张维迎.所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J].经济研究,1996,31(9):3-15. 被引量:1553
  • 2JosephJ.Martocchio.战略薪酬:人力资源管理方法[M].北京:社会科学文献出版社,2002..
  • 3Brian Murray,and Barry Gerhart.Skill Seeking under Sikill—based Pay[J].Human Resource Management Review.2000,(10),271—287.
  • 4Alain klarsfeld,David B.Balrin,AIain RogeL Pay Pollcy Variabillty within a French Fiml:the Case of Skill—based Pay in a Process Technology Context[J].Journal of High Technology Management Research,2003,(4):47-70.
  • 5Nina Gupta,Schweitzer Timothy et al.Pay—for—knowledge Compensation PIans:Hypotheses and Survey Results[J].Monthly Labor Review, 1987, (10):110-123.
  • 6Lawler, Edward E. , III; Ledford, Gerald E. , Jr.. Skill-based Pay.. A Concept That's Catching On [J]. Management Review, 1987, (2): 76-87.
  • 7Brian Murray, and Barry Gerhart. An Empirical Analysis of a Skill-based Pay Program and Plant Performance Outcomes [J]. Academy of Management Journal, 1998, 41 (1): 68-79.
  • 8Cynthin Lee, Kenneth S.Law, Philip Bobko. The Importance of Justice Perceptions on Pay Effectiveness: A Two-year Study of a Skill-based Pay Plan[J]. Journal of Management, 1999, 25 (6): 851-873.
  • 9R·科斯等.《财产权利与制度变迁》,第384页,第394页,上海三联书店、上海人民出版社,1994年版.
  • 10阿尔钦《产权:一个经典注释》,见R·科斯等(1994).

共引文献85

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部