摘要
俗话说:"物尽其用,人尽其才!",这是句包含着深刻的管理人才,尊重知识的社会管理学。从中我们可以联想得到,实验室要发展、做大做强,甚至成为世界上顶尖的实验、研发中心,那么对人力资源的管理如何有效地进行,保持人员的稳定性,充分调动,发挥科技人员、管理人员、监督人员的主观能动性就尤显得重要,为此,本刊编辑部邀请了顺德出入境检疫局工业产品实验室副主任马青先生谈一下其在这方面的管理心得和体会,叙述如下:
出处
《电子质量》
2005年第12期50-52,共3页
Electronics Quality
