总裁——重视人力资源管理人员的胜任力吗？

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摘要人力资源是第一资源、人力资源管理能够帮助企业赢得竞争对手难以模仿的竞争优势已经成为人们的共识.哈佛大学著名战略大师波特指出,人力资源管理不仅能够帮助企业赢得竞争优势,而且也是影响一个国家成功的战略因素.因为人力资源管理实践系统是由一系列相互补充和相互依赖的活动构成的,在提升企业竞争力方面具有独特性、因果模糊性和协同效果,难以被竞争对手模仿.

作者陈万思

机构地区上海华东理工大学商学院

出处《职业时空》北大核心 2005年第23期6-8,共3页 Career Horizon

关键词人力资源管理人员胜任力企业竞争力总裁竞争优势竞争对手第一资源哈佛大学相互补充实践系统

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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