期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

为女性经理人制订职业生涯开发计划被引量：2

下载PDF

导出

摘要一女性经理人职业生涯开发的意义目前,很多企业已经认识到职业生涯开发是培养人才、激励员工的一项重要手段,也实施了职业阶梯计划、继任计划、职业生涯工作坊、导师制等职业生涯开发政策.然而,在执行过程中,他们发现这些对男性经理人帮助很大的职业开发政策对女性却没有太大的吸引力.

作者何建华

机构地区天津南开大学商学院

出处《职业时空》北大核心 2005年第23期30-31,共2页 Career Horizon

关键词职业生涯开发女性经理人培养人才激励员工职业阶梯执行过程职业开发管理人才行为差异生命周期

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

同被引文献3

1欧阳海燕.中国女企业家发展中存在的问题[J].河南师范大学学报（哲学社会科学版）,2006,33(1):199-202. 被引量：11
2中国女性管理者调查内容与结果[J].经营者,2006,20(5):70-71. 被引量：1
3李荣生.持续充电:女性管理者的呼唤[J].中国培训,2004(4):48-48. 被引量：3

引证文献2

1李曼.女性经理人工作“幸福感”研究[J].科技广场,2007(4):108-110.
2吴娜,唐玉凤.女性管理者在职培训问题研究[J].河南职业技术师范学院学报（职业教育版）,2008(1):83-85.

1东方.现代企业怎样留住人才[J].光彩,2002,0(4):38-39.
2刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索,2002(8):62-65. 被引量：1
3车驾明.世界知名企业的用人理念[J].现代人事,2000(5):31-31.
4刘志忠,侯建,张萌.现代企业人力资源管理对企业核心竞争力的提升[J].中国商贸,2011,0(06Z):79-80. 被引量：1
5江山秀.世界知名企业如何善用人才[J].职业技术,2005(10):54-54.
6江山秀.世界知名企业如何善用人才[J].质量春秋,2005(9):37-37.
7戴全.世界名企的用人理念[J].乡镇企业科技,2004(1):15-15.
8马彬.成功企业的理念[J].企业天地,2001(4):52-52.
9孙妍,李军.企业核心能力与人力资源开发战略[J].山东工商学院学报,2006,20(1):37-41. 被引量：4
10吴东晓.e-Learning:引领培训业的未来[J].经济管理,2002,28(17):91-94. 被引量：1

职业时空

2005年第23期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部