对传统人事管理的挑战——论师范类高校人力资源管理

师范类高校在传统的人事管理下,存在着社会形象相对较差,学术气氛较淡薄,待遇偏低,人才流失严重等现状;高校科学的人力资源管理应着重建立、完善人员进入退出机制、激励约束机制、培训发展机制、构建学习型学校组织、以人为本等,实现管理现代化,为师范类高校持续、健康地发展做出应有的贡献。