期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
我国现阶段人才流动对企业人力资源管理的影响
被引量:
9
下载PDF
职称材料
导出
摘要
人才流动在给企业带来各种好处的同时,也给企业的人力资源管理带来挑战。文章通过对我国现阶段人才流动的特点、趋势的阐述,分析企业如何通过加强对人力资源管理的建设与改革,来应对人才流动给企业人力资源管理带来的影响。
作者
王德波
文继维
机构地区
中国石油山西销售分公司人力资源部
出处
《经济师》
2006年第1期156-156,158,共2页
关键词
人才流动
人才回归
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
1
参考文献
2
共引文献
16
同被引文献
31
引证文献
9
二级引证文献
23
参考文献
2
1
增化强 刘君政.领导与激励[M].清华大学出版社,2003..
2
杨河清,吴江.
论我国的人才安全[J]
.中国人力资源开发,2004,21(1):8-13.
被引量:17
二级参考文献
1
1
林泽炎.
构建国家重要人才安全管理体系[J]
.中国人力资源开发,2003,20(4):20-23.
被引量:7
共引文献
16
1
余国政.
人才强国,关键在于培养和使用好人才[J]
.黄石高等专科学校学报,2004,20(5):8-10.
2
丁玉莲.
以科学的发展观加强人才资源能力建设[J]
.改革与战略,2004,20(9):60-62.
3
袁元.
中国人民银行研究局局长谢平谈 中国金融改革的方向[J]
.瞭望,2002(11):20-20.
4
谭冰.
世界制造业中心形成与我国人才问题探讨[J]
.科技进步与对策,2005,22(5):166-167.
被引量:2
5
<江苏高校人才现状及提升战略研究>课题.
论高校人才安全问题[J]
.盐城师范学院学报(人文社会科学版),2005,25(4):115-118.
被引量:1
6
赵生龙,薛惠锋.
再论人才安全概念的本质[J]
.西北大学学报(哲学社会科学版),2006,36(1):140-145.
被引量:5
7
朱理哲.
企业人才风险及其带置信度的模糊综合评价模型[J]
.现代管理科学,2006(3):90-92.
被引量:1
8
赵中源,陈长明.
人才安全与党的执政安全[J]
.湘潭大学学报(哲学社会科学版),2006,30(4):64-67.
被引量:5
9
罗琳,李正赤.
医院文化建设与人才引进的关系探讨[J]
.西部医学,2007,19(4):745-746.
被引量:2
10
丁连信.
论科技进步与青少年思想道德建设的任务[J]
.山东青年政治学院学报,2007,25(4):34-36.
同被引文献
31
1
米美珍.
企业人力资源流动管理的误区及对策[J]
.经济师,2006(6):215-215.
被引量:1
2
郑文力.
论势差效应与科技人才流动机制[J]
.科学学与科学技术管理,2005,26(2):112-116.
被引量:42
3
刘军.
适度人才流动研究[J]
.经济与管理研究,2005,26(2):42-44.
被引量:8
4
龚玉华.
论现代企业人力资源管理变革[J]
.中国科技信息,2005(13B):130-130.
被引量:10
5
王咏.
浅谈事业单位薪酬管理体制改革[J]
.天津市财贸管理干部学院学报,2006,8(1):21-22.
被引量:23
6
吴迪.
现代企业人力资源管理[J]
.合作经济与科技,2006(02X):21-22.
被引量:8
7
郑亚春.
现代企业人力资源管理对策[J]
.合作经济与科技,2006(03S):35-35.
被引量:5
8
张正辉,邹化勇.
浅析企业员工培训需求[J]
.合作经济与科技,2006(01X):29-30.
被引量:2
9
洪志鹤.
企业人力资源管理体制的现存问题及对策[J]
.前沿,2006(1):41-43.
被引量:2
10
王黎.
知识型人才流动分析及其对策[J]
.市场论坛,2005(11):71-73.
被引量:4
引证文献
9
1
薛红岩.
中小企业人力资源管理中的问题及对策[J]
.商业文化(学术版),2010(7):48-48.
被引量:3
2
彭镜帆.
事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径[J]
.商业文化(学术版),2009,0(10):102-103.
被引量:9
3
杨腊香.
当前人才流动中的问题及对策研究[J]
.经济视野,2013(22).
4
彭攀,王兴为.
人才流动的失范及防治对策[J]
.武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2007,29(7):152-154.
5
程勇.
现代中小企业人力资源管理的问题及对策研究[J]
.中国高新技术企业,2008(7):39-39.
被引量:1
6
张宇.
浅谈人力资源流动的作用[J]
.民营科技,2011(7):65-65.
7
危媚.
构建医药人才合理流动机制,促进人才合理流动[J]
.海峡药学,2012,24(7):233-235.
被引量:2
8
杨博文,王静,冯明亮.
基于场论的人力资源流动分析[J]
.科技视界,2014(14):163-163.
9
张曙光.
论新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径[J]
.中国市场,2018(35):121-122.
被引量:8
二级引证文献
23
1
边小明.
民营企业人力资源管理问题探微[J]
.福建省社会主义学院学报,2015(4):100-107.
2
廖文坚.
探析事业单位人事管理的实践困境及管理优化[J]
.中国城市经济,2010(5):202-202.
被引量:3
3
杜楠.
浅议事业单位人力资源管理[J]
.科技资讯,2010,8(9):154-154.
被引量:1
4
马宇鑫.
事业单位人事管理向资源管理的转变研究[J]
.中国市场,2014(31):73-74.
被引量:7
5
王永贵.
提高电力施工企业人力资源管理水平的措施[J]
.低碳世界,2014(10X):343-344.
6
沈小煜.
事业单位人事管理向资源管理的转变[J]
.管理观察,2014(27):47-48.
7
徐娟,张建,李榆梅.
天津药品零售行业一线员工流失现状及对策分析[J]
.北方药学,2014,11(10):103-104.
被引量:1
8
赵昌应.
关于科技人才合理流动机制的探索[J]
.财经界,2016(14):356-356.
9
郭峰梅.
机关单位薪酬体系的优化思路[J]
.财会学习,2016(10):196-196.
被引量:1
10
石蔚.
如何完善事业单位的人力资源管理的途径[J]
.经济技术协作信息,2016,0(17):26-26.
1
骆潇.
人才回归将改变中国[J]
.职业,2009(8):21-21.
2
杨跃承.
海外人才实现自身价值[J]
.东北之窗,2012(12):17-17.
3
人才!人才!基层喊渴——到基层去!(之三)[J]
.半月谈,2017,0(1):36-38.
4
胡洪浩.
海归创业研究前沿与展望[J]
.科技进步与对策,2014,31(17):151-155.
被引量:9
5
王洪兵.
台湾地区人才外流与回归成因分析及启示[J]
.湖北广播电视大学学报,2000,17(1):57-61.
被引量:3
6
张退之.
台湾人才政策对福建人力资源开发的启示[J]
.职业技术教育,2003,24(7):25-29.
被引量:2
7
李其荣.
部分国家吸引人才回归的政策与经验[J]
.学习与研究,2007(6):64-66.
8
侯露.
以制度创新吸引海外人才回归[J]
.留学生,2009(6):1-1.
9
刘权.
大力吸引海外留学人才回归[J]
.领导科学,2002(15):20-21.
10
孙玉萍.
企业会计内部控制存在的风险及其对策分析[J]
.时代金融,2014(2X):136-136.
被引量:3
经济师
2006年 第1期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部