“拷问”企业高薪制度

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摘要当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．

作者刘燕鸣

出处《企业与市场（上半月）》 2006年第1期45-47,共3页 Enterprise & Market

关键词高薪制度企业间公司治理净利润吸引人才上市公司科龙电器薪酬排行榜法则

分类号 F810.5 [经济管理—财政学] F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业与市场（上半月）

2006年第1期

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