护理人员中、高级职称评聘工作的探讨

目的探索护理人员职称评聘工作的科学方法,更好地发挥各层次护理人员的工作积极性。方法根据卫生部护理人员工作职责要求和医院具体工作实践,制定并实施考核、聘用标准。结果中、高级职称护理人员考核合格率为92.63%;聘用上岗率为90.32%;被聘用人员的10.71%实现了院内岗位流动。结论职称评聘工作激发了护理人员的工作积极性,提高了职业自豪感;科学、量化的业绩评价体系、严格岗位设置、择优竞争上岗和加强评聘工作的群众监督,是职称评聘工作逐渐完善的4个关键环节。