摘要
随着医疗市场的开放,医院将逐渐由指导性经营转入市场经营.在向市场经济转换的过程中,医院现存的人事、行政、事务管理模式已无法满足医院管理的要求、竞争的需要.医院的发展需要人力资源管理,以确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地促进医院总体目标的实现.医院的管理,是对人的管理.美国著名的管理学家德鲁克说:"企业或事业唯一的真正的资源是人.管理就是充分开发人力资源以做好工作".
出处
《医院管理论坛》
2005年第11期56-57,共2页
Hospital Management Forum
