推行维修工时考核制度的探讨

随着现代企业制度的建立,国有企业的许多传统管理方法很难适应市场经济的要求.在企业设备维修与管理中,过去对维修工多考核停机台时,其不足是:(1)停机台时是一个笼统指标,只能对群体量化考核,很难落实到人;(2)停机台时值因弹性大,且缺乏互相制约而多失实;(3)停机台时考核在实践中往往造成被动维修,是设备不能正常运转的主要原因;(4)停机台时定额不能随生产形势予以调整,局限性大,不利于调动职工积极性.所以改革传统的考核方法势在必行.