私营企业执行劳动合同制度的思考

劳动合同制度已经成为我国劳动用工的主要形式。私营企业招用劳动者不签订劳动合同，违反国家规定招用童工，不严格执行国家的工时制度和有关工资的法律规定，是私营企业劳动关系中存在的主要问题。抓劳动合同签订和规范，已经成为建立和谐稳定的劳动关系的基础手段。完善私营企业劳动合同制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要增强企业执行《劳动法》的自我约束机制，工会与企业的相互制约机制和强化由政府部门监督检查、工会监督、群众监督构成的法律监督机制。