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一个外包公司的人才之道

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摘要今天的“人力资源部”与传统的“人事部”有了很大的区别,它已经不再作为一个权力部门对公司员工进行管理和调动,而是合理配置作为核心“资产”的技术人员,招聘合适的人员,给员工提供适合发展的环境。在他们的眼中,程序员确实是有别于其他职业的人群,也需要针对他们做出很多额外的工作……

作者子珍

出处《程序员》 2005年第12期62-63,共2页 Programmer

关键词外包公司人才资源人力资源技术人员合理配置程序员

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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程序员

2005年第12期

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