股份制高职院校分配制度改革的目标、重点与难点

高职院校通过股份制改造进入资本市场,其内部管理体制与运行机制不同。确定科学的分配制度改革目标,针对改革重点与难点,采取切实有效的对策,建立以岗位职责和绩效考核为内涵的、以职务—能力为基础的“岗位绩效工资制度”,是股份制高职院校推进人事制度改革、强化教师队伍建设的一项重要工作。