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龙平:用内部标杆斟选销售人员 被引量:1

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摘要 在销售领域,与社会上流行的激励学认为只要努力就可以成功的观点不同,龙平说努力背后有天赋。“优秀的销售人员在更多的程度上是由其天赋(性格部分)决定的。与其徒劳地花费精力去培训和改造一个不胜任的销售人员,不如把你的精力首先花在选对销售人才这件事上;你不可能去改造一个人的思想和性格,但是你可以用另外一个适合的人来替代他!”
作者 王春梅
机构地区 《管理@人》记者
出处 《管理@人》 2006年第1期62-63,共2页 Management@People
  • 相关文献

同被引文献3

  • 1屈小伟,姚小娜,李佳销售人员管理[M].企业管理出版社,1998.
  • 2[美] 约翰M.伊万切维奇,赵曙明,程德俊人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2011.
  • 3徐生吉.销售代表胜任力结构分析[J].经济与科技,2006,6:16-17.

引证文献1

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