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以激励理论为指导努力提高员工的工作积极性

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摘要企业经营发展的关键因素在于人,解决人的"问题",需要用科学的理论和方法做指导.在激励理论中,公平理论、需要层次论和强化论对实际工作的针对性、指导性很强,对于最大限度地挖掘人力资源搞好企业的经营发展,具有重要意义.

作者顾生有

机构地区内蒙古铁鑫集团经理部

出处《北方经济》 2005年第12期75-76,共2页 Northern Economy

关键词激励极性员工经营发展科学的理论需要层次论 “问题” 公平理论实际工作人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TM452 [电气工程—电器]

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北方经济

2005年第12期

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