摘要
以群体士气和团队精神的研究为依据,参照日本劳务省和劳务研究所开发的“群体士气水平百分点分类诊断图”,着重探讨员工激励的士气诊断与对策。采用问卷调研的方法,相对于群体士气的层面,分别从管理方式、领导行为、工作内容、工作气氛、工作条件五个方面,对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第12期239-242,共4页
Science and Technology Management Research
基金
教育部人文社会科学"十五"规划(01JA630033)
广东高校人文社会科学"十五"规划(01SJA630003)