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世界500强“文治”平天下

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摘要目前,世界500强企业中的绝大多数都设置了企业文化专职管理人员.随着知识经济的发展,企业仅有首席执行官还不够,还应有首席企业文化官与之相匹配.相应地,世界500强企业的管理已经完成了从"人治"到"法治",再到"文治"的转变,进入到了文化管理的新阶段.

作者毕辉

出处《中小企业管理与科技》 2005年第11期16-17,共2页 Management & Technology of SME

关键词世界企业文化管理人员首席执行官知识经济文化管理相匹配

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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中小企业管理与科技

2005年第11期

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