县级教师进修学校师资队伍建设战略探究

近年来，随着“地方政府负责、分级管理、以县为主”的义务教育管理体制的推行，各地级市纷纷实行教师继续教育管理权重心下移政策，主要由县级教师进修学校实施教师培训，然而由于培训者队伍存在的各种问题给实施任务更艰巨的教师培训带来了很大的困难，为此，本文试图在对培训者队伍问题、原因剖析的基础上，通过采取完善人事管理体制、加强教育资源整合、引进竞争机制、确保经费保障等措施，为县级教师进修学校师资队伍建设奠定坚实的根基。