组织成员“相吸”、“相斥”对组织的影响

文章采用葛吉夫—邬斯宾斯基(Gurdjieff-Ouspensky)的第四道体系的性格分类方法对人的性格进行分类,以此探讨不同种类性格的人的相处问题,得出有些性格种类的人相处会产生坏的冲突,而另一些却会相互产生激励,由此建议在组织实际运作中采用一些恰当的方法合理安排成员。