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从马斯洛需求论探讨国企留才策略
被引量:
6
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摘要
本文以马斯洛的人才激励理论为依据,通过分析人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要是从低级到高级的五种层次需要理论,提出企业留住人才的十种建议和对策。
作者
刘卫民
机构地区
无锡商业职业技术学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第01Z期222-222,共1页
关键词
国有企业
人才
管理制度
建议和对策
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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