摘要
理论研究与管理实践,越来越多地证实,企业不仅应当追求经济效益,而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但是在如何评价企业社会责任状况的实际操作过程中,人们又苦于缺乏定量与定性相结合的评价手段。本文从劳工权益、人权保障、社会责任管理、商业道德和社会公益行为等五大要素出发,建立了一个中国企业社会责任评估指标体系。该体系不仅从九个方面囊括了目前国际较为流行的SA8000所包含的主要内容,而且增设了商业道德和社会公益行为两类评价因素,秉承了我国文化结构中对企业社会责任的传统价值观念。整个评价指标体系分为13个子因素,共设计了38个三级指标,为公正评价我国企业社会责任管理水平提供了客观依据。本文实证研究过程,更展现了这一指标体系的应用前景。
It is confirmed that firms pursue not only economic efficiency, but also social objectives. This study establishes an appraisal system for Chinese firm＇s society responsibility by incorporating labor rights, human rights, social responsibility management, business ethics and contribution to public welfare.
出处
《南方经济》
北大核心
2006年第1期105-118,共14页
South China Journal of Economics
基金
湖南省2005年社会科学基金项目<企业社会责任国际标准的本土化研究>(项目编号:05ZC129
李立清副教授为本课题主持人)
湖南省2005年政府委托重大项目<和谐社会建设中政府管理创新研究>子课题的部分研究成果(李燕凌副教授为子课题负责人)
关键词
社会责任
评估指标
企业
Social Besponsibility
ppraisal
hinese Firms
