浅谈自助式整体薪酬方案的实施

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摘要在经济全球化与多元化的今天,单一模式的薪酬制度已越来越不适应员工多样化的需求,更好的激励作用的发挥有赖于更适宜的薪酬结构的建立.自助式整体薪酬方案是一种整体性的系统方案,它把主要的薪酬部分汇拢在一起,从基本工资到反映员工个人需求的私人因素一应俱全,体现了灵活性和多样性,能够产生比传统薪酬体制更大的激励效应.

作者刘航谢晓丰胡锐

机构地区齐齐哈尔大学经济与管理学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第12X期280-280,共1页

关键词薪酬改革整体薪酬激励效应薪酬结构弹性薪酬制度

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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