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人才底薪的确定方法

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摘要人才是第一资源.薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段.本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议.

作者李国平杨盛标张可斐封潇

机构地区九江学院商学院

出处《商场现代化》北大核心 2005年第02X期124-124,163,共2页

关键词人才底薪模型

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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商场现代化

2005年第02X期

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