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对人力资源规划评价指标的探索
被引量:
5
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摘要
随着现代企业管理制度的逐步推行和深入,各个企业将人力资源管理摆到了空前重要的位置上.本文提出了一整套人力资源规划的评价体系:与企业战略的一致性、与企业实际情况相吻合的可行性、具体的可操作性和效果的可衡量性,以帮助企业辨别和制定较为正确、合理的人力资源规划.全文将分别对这4个方面进行阐述.
作者
伍珂霞
机构地区
湖南师范大学商学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第12Z期259-259,共1页
关键词
人力资源规划
评价体系
现代企业管理制度
标的
人力资源管理
企业战略
可操作性
一致性
可行性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
2005年 第12Z期
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