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挖掘人力资源信息 诊断企业管理问题——BL集团人力资源数据库的设计及其应用 被引量:4

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摘要 人力资源信息系统建设是企业发展的必然要求.人力资源信息系统应结合企业管理改进和创新进行设计并应强调对信息的发掘和应用.本文在阐述人力资源信息系统完整概念的基础上,结合一个具体企业对信息系统的建立和应用进行分析.
机构地区 石家庄经济学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2005年第12Z期261-262,共2页
基金 河北省科技攻关项目
  • 相关文献

参考文献7

  • 1陈锷,原二军编:《人力资源经理强化教程》,中国经济出版社,2003,P43.
  • 2吴蔼书著:《企业人事管理》,台湾出版社,1984,P88.
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  • 4刘军胜.人力资源的“三维规划”法[J].中国人才,2002(9):32-33. 被引量:3
  • 5北京工业发展咨询有限公司.你会盘点人力资源吗[J].中外管理,2003,3.
  • 6James Walker, Human Resource Strategy, McGraw-Hill,Inc. 1992.
  • 7James Walker, Human Resource Planning90s style,Human Resource Planning. Allyn & Bacon, Boston. 1990.

二级参考文献3

共引文献2

同被引文献189

引证文献4

二级引证文献11

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