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国有企业人力资源管理存在的问题及对策
被引量:
2
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摘要
人才是企业之本,利润之源,人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前,我国国有企业人力资源管理存在着管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此,必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制,同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。
作者
胡新艳
机构地区
胜利石油管理局无杆采油泵公司
出处
《胜利油田师范专科学校学报》
2005年第4期76-77,共2页
JOURNAL OF SHENGLI OILFIELD
关键词
国有企业
人力资源
问题
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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胜利油田师范专科学校学报
2005年 第4期
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