德鲁克走了 谁来替我们思考管理

Drucker Died

96岁的彼得·德鲁克在这个初冬安然离去了,让企业丛林中竖起的无数耳朵有些落寞,不过那些信仰他的人早已把他的理念奉为企业圣经。终其一生,德鲁克用他的方式,构架出社会、企业、管理、人的有机运作系统,改写了组织、个人与社会之间的关系。有人说改变世界的方式有两种:一种是通过权力的剑让人臣服,另一种是用笔传达的思想让人信服。德鲁克完全是后一种的代表。"经理人是最有力量改变人类社会的一群。"德鲁克振臂一呼,企业家们纷纷聚集到他的麾下。在德鲁克的王国里,通用汽车、通用电气、微软、英特尔、惠普、宝洁、默克、摩托罗拉和福特只是其中几家而已。德鲁克用他的理念让那些拥有权力的企业高管们信服于他,并改变了自己的世界。管理者们无不感激他的目标管理、分权制度、事业理论、知识工人概念,并且这些理念因其实践的成效已成为管理者的信仰。有统计显示,截至20世纪80年代,世界500强中有75%～80%的企业都进行了大幅度的组织改组。

Peter F.Drucker,father of modern management,dies at 96.Considered as a management guru,Drucker was famous for his theories of power decentralization system,target management,knowledge worker concept and etc. His recognition that dedicated employees are key to the success of any corporation was used and proved by some of the biggest companies in the world,including GE,GM, IBM and ServiceMaster.We don't know if there will be another Drucker in the near future,however,it is actually far enough if we can truly understand this Drucker.