企业挣的不是剩余价值——“用脑营销你自己”活动分享

先睹为快：某机构在对京、沪、穗三地白领进行的调查显示，有六成跳糟者对新工作不满意，“薪水与自己的期望有较大差距”是被访者提及的最主要原因，提及率为64.7%。企业应该如何控制管理人才因薪水跳糟的比例？管理人才又该如何避免越跳越不满意的尴尬？近日，国内著名营销专家、销售行为学家孙路弘在商学院杂志经理人社区活动上与读者分享了他的观点。