不喜欢且逃不脱的层级制度

很多学者、教育家、咨询顾问和管理者都不喜欢大多数企业所采用的多层次、金字塔状的层级制度。他们的观点是：这种结构容易滋生依赖、猜疑、冲突、谄媚以及沟通的扭曲。大多数人也认为将来更为民主的网络结构能取代这种从上到下的层级制度。