关于组织中地位竞争与绩效的文献综述

在现代的组织中,人力资源的作用越来越重要。如何激励员工发挥最大的积极性和创造性是组织成功的坚实基础。员工在工作中不仅关注工资等经济利益报酬,也关注其个人在组织中的社会利益报酬,如个人在组织中地位、所获得的尊重等。其中个人在组织中的地位显得尤为重要,而且自从人类诞生以来,人们就进行地位的竞争。在什么条件下,组织团队中地位竞争会有利于提高团队绩效,在什么条件下会降低组织团队绩效。本文主要对目前国外进行的地位竞争与组织、团队绩效的研究进行综述。