如何构建民企和谐共赢劳动关系

本文以经济全球化和SA8000社会责任体系为背景,以浙江民营企业为对象,探讨当前民营企业劳动关系管理存在的问题,以及企业的背景特征对劳动关系管理的影响,旨在研究应采取何种行之有效的管理方法和策略,构建和谐共赢的劳动关系。最大限度的改善企业劳动关系状况,提升民营企业国际竞争力。