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论人力资源会计框架
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摘要
人力资源会计适应知识经济发展的要求,把人力资源作为其对象,不仅拓宽了现有财务会计理论与实务的视野,而且还弥补了传统会计信息系统不足的缺陷,同时“人力资源权益”调整了收益的分配,极大地提高了劳动者的积极性,进一步地促进了知识经济的发展。
作者
张鋆
机构地区
安徽师范大学
出处
《会计之友》
北大核心
2006年第02A期39-40,共2页
Friends of Accounting
关键词
人力资源会计
会计框架
传统会计信息系统
知识经济发展
财务会计理论
人力资源权益
劳动者
实务
弥补
分配
分类号
F234.3 [经济管理—会计学]
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会计之友
2006年 第02A期
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相关主题
会计框架
传统会计信息系统
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