摘要
并购中面临的人力资本问题主要表现在:一是并购中人力资本的知识冲突,二是并购中人员的流失,三是并购对员工的心理冲击及其负面影响;必须加强并购中人力资本的整合管理,降低和消除企业并购活动对人力资本的负面影响,以实现企业战略并购的目的。
The issues of human resource in the acquisition are： knowledge conflict; brain drain; impact on employees and negative influence. The paper analyzes the cause and points out how to strengthen the integration management, so that lower and remove the negative influence in the enterprise acquisition.
出处
《云南财贸学院学报》
2006年第1期71-75,共5页
Journal of Yunnan Finance and Trade Institute
关键词
企业并购
人力资本
整合管理
Enterprise Acquisition
Human Capital
Integration Management
