企业遭遇寒冬，走还是留？

就像人的一生要经历许多挫折。不可能一帆风顺一样，企业的成长和发展也不可能一马平川。我认为，当企业遭遇寒冬、陷入困境的时候。经理人应该留下来与企业共渡难关，因为这才是经理人真正发挥价值和才能的时候，这才是经理人充分发掘自身潜力的时候。如果企业最终渡过难关。经理人无论在精神上还是物质上也将会有很好的收获。最为典型的例于是，当年网易惨遭纳斯达克停牌，不少员工和经理人仓皇出逃，但是后来网易扭转颓势，股价一路飙升，员工和企业都收益颇丰，许多出逃者则悔之不及，欲哭无泪。