双因理论在护士管理中的应用

护士长作为护理队伍中的一个特殊群众，其职能发挥的强弱，在护理质量管理、护士人才培养等方面起着十分重要的作用。另一方面护士作为护理的主要群体，无论学习、工作、生活出现了问题都不同程度地影响其职能的发挥。为减少各方面的不利因素，充分挖掘护士的潜能，使护士运用科学的护理程序更好的为病人提供优质服务，这就要求管理者，不仅站在护理服务的主导位置上关注病人，也作好“以人为本”的护士管理工作。护士怎样才能被激发出满腔热忱和百折不挠的精神去达到目标，在此对美国心理学家郝茨伯格双因素理论的护士管理中的应用问题做如下探讨.