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创造“百万富翁”的薪酬制度

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摘要在新员工进入公司时,百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择,其一是“较低的基本工资+较高的股票期权”,其二是“较高的基本工资+较低的股票期权”。

作者刘李豫徐海洋

机构地区中国人民大学百度在线网络技术有限公司

出处《企业管理》北大核心 2006年第1期40-42,共3页 Enterprise Management

关键词 “百万富翁” 薪酬制度百度公司股票期权基本工资薪酬方案新员工

分类号 F49 [经济管理—产业经济]

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企业管理

2006年第1期

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