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实行战略性激励——使激励效果更持久
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摘要
目前组织采用的多是任务式激励.即针对一时的具体任务和工作要求或目标而进行的激励,而非战略性激励。对于任何一个组织来说,只有任务式激励是远远不够的。
作者
王映浩
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第1期69-69,共1页
Human Resources Development of China
关键词
战略性激励
激励效果
团队精神
企业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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