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摘要
谨防组织的“被动进攻性”（passive-aggressive）；麦当劳的复兴；个性评估的广泛应用；超时工作的文化已过时；精神智慧型领导力（Spiritually Intelligent Leadership）。
出处
《管理@人》
2006年第2期10-11,共2页
Management@People
关键词
资讯
个性评估
进攻性
麦当劳
领导力
分类号
G222 [文化科学]
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