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企业并购中的人力资本定价问题探讨 被引量:1

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摘要 20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮叠起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中,人力资源整合不利是一个非常重要的原因,而人力资源整合成败的一个关键因素便是人力资本定价。本文在分析了影响人力资本价格的诸多因素后,联系企业并购的特定分析框架,引入了一个新的人力资本定价模型,试图给企业并购中的人力资本定价一个可借鉴的操作思路。
机构地区 南京大学商学院
出处 《山东经济》 2006年第1期95-97,113,共4页 Shandong Economy
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参考文献5

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