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绩效考核基本理论探析
被引量:
11
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摘要
绩效考核是衡量员工对组织贡献大小以及与员工获得培训、薪酬分配、升迁等重要标准的依据。在进行绩效考核时,要按照绩效考核的基本原则进行,设计出组织的绩效考核体系,以此通过科学的方法和原理评定员工工作行为和工作效果,为员工制定个人职业发展规划提供良好的机会。
作者
牛江伟
机构地区
大庆职业学院公共基础部
出处
《商业经济》
2006年第2期18-19,共2页
Business & Economy
关键词
绩效考核
考核标准
考核原则
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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商业经济
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