泰罗科学管理之我见

泰罗创建的企业管理理论,至今还有其积极意义。它的科学性表现在鲜明的时代性,在那个时代,提高产量、提高生产率是主要目标;实践性,这种理论是在实践的长过程中总结出来的;标准性,主要表现在对工业中量化定额和规范化的操作。然而,这种理论的局限性也是明显的。它把人看作机器一样,是活动的“工具”,它缺乏信任、缺乏价值,蔑视人的主动精神和才能,特别是对知识员工的管理,更失去了它的有效性。泰罗的时代已经成为历史,但是他的理论中的科学成分,还是有用的。