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从工资分配制度看国企人才流失
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摘要
文章以某国有企业的工资分配制度为例,从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题,分析此工资制度的不合理性及其反映的问题,并提出了对策。
作者
孔令娟
机构地区
山东大学政治与公共管理学院
出处
《大众科技》
2006年第3期185-186,共2页
Popular Science & Technology
关键词
工资分配制度
国有企业人才流失
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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大众科技
2006年 第3期
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