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企业领导者综合素质进步效度的一种动态测评方法 被引量:2

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摘要 以往的企业领导者综合素质测评大多采用统计数据的实值比较法或差额比率法,本文结合数据包络分析方法(DataEnvelopmentAnalysis)的C2R模型,通过三次相对评价值来反映综合素质的进步情况,体现出领导者的主观努力程度,从而实现对企业领导者综合素质的有效测评。
作者 王巍
机构地区 哈尔滨商业大学
出处 《企业经济》 北大核心 2006年第1期77-79,共3页 Enterprise Economy
基金 国家自然科学基金重点资助项目(70131010) 黑龙江省社会科学基金重点管理项目(03B017)
  • 相关文献

参考文献7

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二级参考文献1

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