跨企中层管理将成香饽饽

中国最优秀的公司对人才的不断渴求使跨国公司和本土企业的中高层管理人员的薪酬随之水涨船高。据一家人才招聘服务公司估计，中国国有企业的经理每年可有高达30万美元的收入，此外还有汽车和住房；而有才能的中层管理者的年薪也有7万美元，甚至更多。据香港人才招聘服务机构伯乐管理公司称，要留住人才，必须要有13％到14％的年薪增长率，而其他公司在挖走人才时会多支付20％到30％的薪酬。伯乐公司的经理路易莎·吴·鲁素说：“中层管理人员的市场需求实在是炙手可热。”