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少一些评价,多一些引领
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摘要
评价作为评定和考察一个单位、一个部门或个人在特定范围内的绩效,是工作中必不可少的管理手段。评价可以让人观照自身,看到优点,认清不足,并在明辨是非中不断地改进自我,完善自我。但评价却不是万能的,相反,在很多方面单靠评价去推动工作力量微乎其微,效果也是捉襟见肘的。
作者
陆启威
机构地区
江阴市华士实验学校国际部
出处
《江苏教育研究》
2006年第1期53-54,共2页
Jiangsu Education Research
关键词
评价
引领
明辨是非
完善自我
单位
特定
分类号
G213 [文化科学—新闻学]
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